さんらいずブログ

12月１日長崎県立体育館（アリーナかぶとがに）で行われた平成２８年度知的障がい者就労支援セミナーに参加しました。

近年は、就労移行の皆さんも働いている仲間の話を聞く事でモチーベーションの向上にもつながっています。

今回は就労継続B型からの参加もありました（就労移行５名、就労継続B型２名、保護者２名が参加）

大分県宇佐市で昭和 56 年工場近くの福祉施設から知的障がい者を雇用した事を機に現在１５名の内８名の障がい者雇用を進めている（株）宇佐ランタン　代表取締役前社長谷川忠洋様からのお話がありました。働く従業員を大切にしている思いが溢れていました。

研修が始まる前は緊張していた私達も谷川様のお話を聞いて心にランタンの灯がともる様なとても暖かい気持ちになりました。

講演後の質疑応答で、これから精神・発達障がいの方も雇用を考えていますか？という質問をするMさん。

谷川様からは今後も話があったら受け入れていきたいと回答がありました。

このセミナーをきっかけに障がいの等級に関わらず働きたいと思う一人一人が地域で自分の強みを発揮できる様に今後も支援していきたいと思います。

 

11月13日～14日、山口・広島まで研修旅行に行ってきました。

さんらいずの研修旅行は、本人代表の旅行企画委員7名と職員2名を中心に企画実施していきます。初めの旅行企画の打合せで、「遠い所がいいです！」「広島に行ってみたか」「錦帯橋もあるね」「お好み焼き食べたいです！」などいろんな意見が出ました。その意見を持って職員が旅行会社にプランを依頼します。新幹線を使うと予算オーバーです。でも、バスだったら広島までは6時間…きついだろう…と心配し、その事を企画委員に相談しました。

返ってきた返事は、「6時間、大丈夫！」「カラオケがいっぱい出来るね」「ゲームやクイズもしましょうよ」なんともポジティブです。旅行の説明会も、もちろん企画委員で進行します。頼もしい

職員は心配しましたが、行ってみれば案ずるより産むがやすし。本当に楽しさの中にあっという間に着いた感じでした。バスの中のクイズも「職員やさんらいずの○×クイズ」等、旅行企画委員で考えたもの。大盛り上がりで職員のマル秘情報を知るイイきっかけにもなりました

宴会

研修旅行のメインイベント。今年は旅行企画委員の発案で、事前に「仲良しグループ」や「個人」で申込書に書いてきてもらおうよ！という事になり、いろんな申し込みがありました。当日は、日々練習を重ねてきた方や衣装にも凝った方もいて、大いに充実した宴会となりました。

楽しみ上手の利用者さんパワーに、いつも脱帽です　今年も、大切な楽しい思い出を刻むことができました。

利用者選択活動

　さんらいずでは、5年ほど前から利用者選択活動をしています。今年度、2回目の選択活動が10月16日に行われました。内容は自分たちで話し合って決めた「バイキング」「温泉」「カラオケ」「ボウリング」の４つ。その中からアンケートで、自分で選択し、その活動でリフレッシュする流れです。

どうやって話し合い、決めるの？

本人会といって、利用者の中から選挙によって選出された会長・副会長・書記の役員さんとそれをサポートする支援員を中心に1ヶ月に1度さんらいず利用者全員がハートセンターに集まり、いろんな話し合いが行われています。４０名の利用者さんが5グループに分かれ班が構成されています。支援員が各2名体制で自分たちで話し合いを進める支援をします。班で行きたい所を一人ひとり発表し、班の提案を代表者が発表します。発表したものは全てホワイトボードに書き出します。次は、ひとり1個のマグネットをもらい、行きたい所に貼り付けていき、マグネットの数が多い上位４つが選択活動になります。

活動はどうだった？

ボウリング班は運動が大好きな方々、爽やかな汗をかき、他者のナイスプレーも喜び称えます。 一番人気のカラオケ班は、のりのりで掛け声ありダンスあり  バイキングは、グルメな方々がまたまた好きな物を選んで食べて♪食後はワークあじさいの農園も見学させていただきました。温泉班は送迎バスでふくの湯でゆったり、まったりとリラックス。

活動は、社会生活スキルの向上の絶好の機会です。マナーを学び、自分ができる事は自分でする。それを見守ったりサポートしたりするのが支援員の役目だと思います。自分の好きなものを選んだ活動は、とっても楽しそうです！皆さんの笑顔や満足な表情を見て、何より嬉しく感じています。

９月　全利用者さんのアセスメントを実施しました。

何のために？

一人ひとりの利用者さんの真の思いに寄り添うためのアセスメントです。特にご自分が一番大切に思っている事について話を聞く等、ご本人の夢や想いの実現の為に、アセスメントでわかった事を支援員間で共有し、個別支援計画に反映させて支援する事が狙いです。

どんな方法で？

アセスメントの時間は、たっぷり１時間程度です。写真にもあるように好きな飲み物でも飲みながら、楽しく穏やかに話を引き出します。意志の表出が難しい方には、ツールを準備しゲーム感覚で真の思いが出やすいような働きかけをしました。思いが混乱したり気になる事に固執してしまう方には、思いを大切に受け入れながら、情報の整理をしたり、話題の転換を図ったりして話を引き出しました。

話をする時間の中で「何でも話していいですよという空気」「間違ったことや失敗してもＯＫ！という空気」「ご本人の強みや楽しみを引き出す」事を配慮しました。

利用者さんの反応はどうだった？

お話好きの利用者さんは「またしてくれんね」「こんどはいつ話しますか」などとても満足された様子でした。長い時間話をするのが苦手な方でもお茶菓子があったり、ゲーム感覚でのアセスメントでは表情もよく、意外な意思決定の早さに驚かされる事がありました。

「表出した意思がわかってもらえた！」とか「思い通りにならなくても自分で決めた！」という事はとてもとても大切な事なのだと感じました。支援員も引き出し方が不十分で失敗等もあったかもしれません。でもこのアセスメントが大きな学びとなりました。話を聞かせてくれた利用者さんに感謝です

今後、「この方が意思決定するには、どういうツールで、どういう特徴・特色があり、どのような支援が効果的か」について支援員間で共通理解し個別支援計画の作成をしていく予定です。

ライオンズクラブの皆さんと交流バーベキュー

８月２２日快晴！昨年のバーベキューは生憎の雨となり中止になりましたが、今年はお天気に恵まれました暑かったものの、みんなで食べる野外のバーベキューは格別です！午後からは、スイカわり大会をしました。スイカを割る棒を手作りで作ってくれたY支援員。そんな棒で割れるの？と言われながら、Y支援員「絶対割れると言い切りました」

　棒が途中で曲がったりしたものの、それはそれで大いに盛り上がり、なかなか割れないスイカに最後は切り込みの仕込みで見事「パッカーン！」とまではいきませんでしたが、めでたく割れてみんなで美味しくいただきました～。心もお腹も満たされて大満足でした

さんらいず総選挙

さんらいずの本人会は、本人会長1名、副会長2名、書記1名の役員さんと会員で構成されています。役員の任期は2年。今年度は、3名の方が新役員として選ばれました。選挙の方法は、まず立候補して、候補者としての決意表明をします。そして、全員の投票で選出されます。明るい新会長さんを筆頭として今年度も、いろんな事を話し合っていけそうです

今年度のテーマは、「自立した生活」　班毎に、話し合った内容をマグネットとボードで投票する手法で決まりました。（下写真参照）その他「お金の管理」「手帳の正しい使い方」「趣味」「差別、虐待」等皆さんから出た意見を基に、月ごとに話し合い自立した生活を考える機会を作っていきます。皆さんの話し合いが盛り上がる様に、工夫した手法で本人会の活性化を目指したいと思います！

旅行企画委員

さんらいずの本人会には、旅行企画委員といって、旅行を企画運営していく担当の本人さんがいます。今年度は8名が選ばれました。旅行が大好きで地方情報に詳しい方、グルメ情報に詳しい方、研修旅行は11月ですが、みなさんもうやるき満々ですあくまでも決定権は、本人さん方。皆さんの意見をたくさん聴きながら楽しい企画にしていきたいと思います♪

利用者選択活動

本人会で、自分達でしたい活動を考え、そこで投票をして4種類に絞り込みます。その中で、自分がしたい活動を選ぶ選択活動も今年度で5年目。今年度から、ボードを使っての投票になりました。マグネットを一人一個ずつ持ち、シンキングタイムをとった後、せーので、どわぁ～っとマグネットを貼りつけにいきます。皆さん楽しそうであっという間の選択です

今年度は、いつも大人気の「カラオケ」、今年度初「バイキング」それから、「温泉」「ボーリング」です。自分達で、好きな事についてわいわい語りながら決めるのは、とても楽しいものですね。

新年度がスタートしました！　さんらいずでも、新年度にあたり本人会の新役員や旅行企画員が決まり、1年を通して頑張って行こう！と心機一転している所です

4月11日土曜日、親睦会で午前中は科学館で行われているトリックアート展を見に行きました。午後からは交通公園に移動し、ゲームしたりお喋りをしたりして親睦を深めました。

トリックアート展

トリック３Ｄアートは、人の目の錯覚を利用して不思議な感覚を楽しめます！実は、ただ床に立ってポーズをとったりしているだけなんです。皆さん、楽しんでなりきっています結構リアルにうつっていませんか？

親睦会

親睦会では、まずはチーム対抗のゲームをしました。おなじみになった「猛獣狩りするぞ！」というゲームでチーム分け。対抗ゲームは風呂敷で風船を運ぶゲームです。これが、なかなか難しい！　風船が空まで飛んで行ったり、途中で割れてしまったりするハプニングもありましたが、皆、わいわい楽しむ事ができました。お弁当を食べて、ちりんちりんアイスを食べて、皆でバドミントンしたりフリスビーしたりしました。　　　最後に新年度スタートにあたっての抱負をひとり一人発表し帰路に着きました。

夏の日差しを感じるほどのお天気でしたが、今回も１万５千歩歩き切りました～

稲佐山へ花見登山、２万歩！

３月３０日曇り。山王公園を９時半に出発。山道は、鶯がさえずり、咲き始めた桜は二分咲き、心地よい風と春の香り　足取りも軽く、稲佐山へ１２時に到着。稲佐山の桜はちらほらとしか咲いていませんでしたが、ロープーウェイで下った先の淵神社は、満開でした～　頂上に着くころは、さすがにきつかったけど、    皆さん最後までよく歩きました！　なっなんと帰ってきた時の万歩計の歩数は約２万歩！　痩せたかも～　　 ２分咲きだった桜も４日後には、満開すぎて、散り始め・・・儚いですね。

感謝のお別れの会

３月末で、１５年程勤務されたⅠ支援員が退職する事になり、稲佐山でささやかなお別れの会をしました。贈る言葉を代表したＳさんは、Ｉ支援員と長い付き合い。いろんな悩みごとも聴いてもらいました。楽しかった事、大変だった事、苦楽を共に歩んできました。記念品、花束贈呈に皆で「思い出のアルバム」の替え歌を歌いました。ＴＩＲＯの歌を歌いながら肩を寄せ合い、感謝を噛みしめました。

「本当にありがとうございました。」　「そして隣のよしみで、これからもよろしくお願いします！」 　　　　　　　Ⅰ支援員は、「いつでも見守ってますよ」とおっしゃっていました。心強いですね。

12月に入り、一挙に冷え込んできましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。

さんらいずでは、11月14日～15日に大分方面に研修旅行に行ってきました。

初日は、まずヤクルト工場の見学。２階の通路からガラス越しに仕込み・培養ラインから始まり、容器の成形から製品が冷蔵庫に入るまでを見ました。また、腸内菌と健康の関係を分かりやすく教えていただきました

12：40～13：40

次に向かったのが、ランチバイキングホテルニュープラザ久留米のバイキングは、焼きたてパンがとっても美味しかったです！カレーが好きな方も多く、ここのカレーはグリーンカレーのみ。皆さん口にしていましたが、辛い辛い顔から汗がたらたら・・・「バツゲームだ～」と半笑い泣き状態で食べていました。

15:00～ 金鱗湖／湯布院散策　　　　紅葉も艶やかに・・・

湯布院のお土産品通りは、いろんな店が立ち並び楽しめました。ほっかほっかの金賞コロッケ、スタジオジブリのグッズのお店、猫やキティちゃんグッズがいっぱいの猫屋敷、オルゴールの森など等、食べ歩きをする方もたくさん。時間が足りませんでした。

昔、龍が住んでいたという伝説のある金鱗湖。湖底からは温泉が湧いています。早朝訪れるともうもうと湯気がたちこめ、いかにも龍が住んでいそうな幻想的な風景だそうです。

19:00～21:00    宴会

宴会は、旅行企画委員の司会、本人会会長の乾杯の音頭で始まりました。今年度は、班毎に出し物をしようという案で挑みましたが、練習は1回きりだったので心配もされましたが、皆さん本番に強いです！仮装しての「まるまるもりもり」ダンス、「妖怪第一たいそう」「クイズ」「合唱」「手品」など等、盛り上がりました。手品を披露してくれたＳさん。封筒の中に千円札を入れてハサミで切るというマジックです。皆、ドキドキ。切れた封筒から見事きれいなお札が出てきた時は拍手喝采！

２日目　10：00～13：30　　　城島後楽園遊園地

山の中に位置する城島高原パーク。日頃の行いが良かったからでしょう晴天に恵まれ寒くなく、快適に過ごす事が出来ました。色々なアトラクションやお店があり、乗り物が苦手な方も乗れるようなほのぼの系のアトラクションもたくさん。日本で初めて作られた木製のジェットコースター「ジュピター」は城島後楽園遊園地の目玉！絶叫好きな方は２回も乗ったよ～！と爽快な笑顔。最高地点は４２ｍ、最高速度は９１㌔！　そして昼食は、レストランで食事してそれぞれに楽しんで有意義な時間を過ごしました

毎年、楽しみの旅行。来年は、九州を出たいね～。という意見もちらほら・・・今年も良い思い出作りができました。

就労移行支援事業

前にもご紹介しましたが、就労移行支援では、自分達で自分自身の１ヵ月の目標を考え、朝礼時に目標を言い、終礼時に１日の目標の振り返りを発表する取り組みを行っています。昨年の５月に始めて１年半が経とうとしています。今回は、「そもそも目標ってなに？」と皆さんに問いかけてみました。写真が皆さんの発言内容です。

皆さん、目標を立てる意義を自分達の成長として捉え、それぞれに考えている様でした。

皆さんに、職員と行っている「モニタリングの目標を覚えている人？」と質問したところ、殆どの方がしっかり覚えていないという実情でした。「自分で立てた目標を覚えている人？」は全員です。

「えっ？じゃぁ、個別支援計画と自分で立てた目標って違うの？」という声が聞こえてきそうですそれが、個別支援計画目標は覚えていないのにご自分が立てる目標は、それとほぼ同じ内容なんです！支援員が日頃、働きかけている事をしっかり受け止めてくれているんだ！と感動します

そして、この取り組みを始めて、自分達の成長をそれぞれに実感できているという声が聞かれました♪

自分達で立てる目標は、なぜその目標にしたのかという理由も考えます。月半ばの振り返りと月末のまとめを行い、また翌月の目標を考えます。自分で達成できなかったと思えば継続する方もいます。

このように、就労移行では、いつも行っている事について、「そもそもそれって？」という事を自分達で深く考える時間を設けています。例えば、「報告って何の為にするの？どういう報告が良い報告？」と意見を出し合い深めたり・・・パートって何？正社員って何？就労するに当たっての自分がこだわる優先順位を考えたり・・・内容は様々です。

分からないと言った方もいましたが、そこからが発展です！どれが正解ではなく、「自分達で考える」という所が　本人主体として大切な事だと感じています。