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長崎市手をつなぐ育成会からのお知らせ

今年度第2回理事会、評議員会が開催されました。

2011年10月18日

 去る10月15日(土)に第2回理事会及び評議員会が開催されました。

 第1号議案は、平成23年度第1次補正予算案について審議されました。特にポイントとなった経理区分は、あじさい福祉作業所(陽香里工房)とグループホーム(十人町含む)で、建設関係での資金の動きがありました。第4号議案でこの陽香里工房とグループホーム十人町の開設に向けて、工程や入札業者候補者、事業計画等について審議されました。

 第5号議案では、あじさいの家とワークあじさいの新体系移行計画が提案されました。この移行に伴って、第2号議案で定款変更、第3号議案で諸規程(経理規程)の一部改正を行いました。

 その他の事項として、ワークあじさいの農園整備について説明がありました。

 今回の理事会、評議員会は、2つの整備事業という大きな議案があり、それぞれ2時間を超す審議が繰り広げられました。

                            結果、両会議においては、全議案が承認されました。DSC01268.JPGDSC01272.JPG


今年度第6回目の職員研修委員会が開催されました。

2011年10月 6日

 9月定例研修委員会と新任職員フォローアップ研修会報告

 9月の定例研修委員会を開催しました。課題は各階層別研修担当者による提案や確認でした。また、それ以外に2月に行われる第9回育成会職員研修会(全体会)の内容についてフリートーキングも行いました。「法人内事業所の組織」について改めて見直してみようか?とか、そこに関連して「委員会活動について現状報告会」をしてみようか?とか・・・また、日本レベルの講師の招聘は?虐待防止法など新しい法律の勉強会は?云々、色々な意見が出ていました。充分討議してまとめていく予定です。

 それから、10月1日には新任職員フォローアップ研修会が開催されました。平成23年度当法人に入ってきた新任職員も半年が過ぎ、入社当時に受けた行動規範の内容や実際の支援の部分で疑問に思ったり良く分からないことなど、前もってのアンケートで課題を挙げてもらいました。その課題でグループ討議をしたり、先輩職員から助言をもらったりしたのですが、共通にあがった内容で、行動規範の「利用者を○○さんと呼ぶ」ことについては、グループホームの世話人さんたちは、生活の場でもあるし、距離感ができ信頼感が薄れるのではという意見が出ました。色々な意見の中で「私たちは家族とは違い一生その人の支援をするわけにはいかない。職員としては均一化した呼び方をすることで、どの職員も同じような支援をすることに慣れてもらうことが利用者のためにはなるのでは?」という意見でみなさん納得!また、仮に○○君と呼んでしまっても、あまり堅苦しく考えずに職員自身が自分で気付くこと、そして改める姿勢が大事という話もでました。

 小さな呼び方ひとつでも支援の心はそこにあります。大切にすべきことをしっかり掴んでいきたいものです。たくさん収穫のあった研修会でした。 

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社会福祉施設等整備費補助金の交付が決定しました。

2011年10月 6日

 来年度(平成24年度)4月から開所予定の障害福祉サービス事業(生活介護事業、就労継続B型事業)「陽香里工房」と「グループホーム十人町」の建設のための施設整備補助金交付が決定しました。(陽香里工房・・・10月3日付  グループホーム十人町・・・10月5日付)

 この補助金交付決定を受けてこれから建設に向けて頑張っていきたいと思います。

 


今年度第5回目の職員研修委員会が開催されました。

2011年8月31日

 8月の研修委員会は、各担当より各階層別研修会の計画が提案されました。階層は、新任職員(入社1年未満))、初任職員(入社2年以上から5年未満)、中堅職員(5年以上)と管理職者の4つに分かれています。10月に新任職員フォローアップ研修会が計画されていますが、昨年度末に行った新任職員研修会を受講した新任職員のフォローアップが内容となります。例えば行動規範について、実際現場を半年経験してどう実感したか?助言も含めながらグループ討議をしていく予定です。その他に、初任職員研修会も中堅職員研修会も具体的に計画案が提案され協議をすすめています。   

良い支援者になるためには、支援スキルなどの獲得も重要でしょう。しかし、感情労働といわれるこの仕事に一番重要なのは職員の人間性であったりします。心が豊かになるそんな研修の実現に向け、研修委員はこれからも頑張っていこうと思っている今日この頃です!! 


8月第2回目の施設長会が開催された。

2011年8月29日

 8月の第2回目の施設長会が、8月26日(金)に法人本部で開催された。

 各事業所からの報告や経営管理に関する事項として、10月の理事会・評議員会、県行政監査日程について確認した。また、委員会報告として、運営協議会、事業開発委員会、行事企画委員会から報告があった。

 前回からの継続協議事項であった職員の業務災害補償保険の法人一本化についてや、法人の職員管理責任保険についての内容検討の結果、それぞれ加入することが決定した。


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    ココナッツ入りで甘さ控えめの健康的なサブレです。

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