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長崎市手をつなぐ育成会からのお知らせ

平成24年度定期総会が開催されます。

2012年6月20日

平成24年度定期総会が開催されます。

 

  1.日 時   平成24年7月7日(土) 13時30分から16時30分

  2.場 所   長崎原爆資料館ホール (長崎市平野町7-8)

  3.テーマ   地域で生きる ~第3次育成会地域福祉5ヵ年計画の始動~

  4.内 容   ①13時30分~  第10期役員紹介

           ②14時00分~  式典

           ③14時40分~  事業報告、事業計画、決算報告

           ④15時10分~  会員アンケート報告

           ⑤15時20分~  第2次5カ年計画の報告及び第3次5ヵ年計画について

           ⑥16時30分    閉会

     

         会員の皆様の多数のご参加お待ちしております。


平成24年度より本部事務局に総務部が設立されました。

2012年4月12日

 

  平成24年度より、長崎市手をつなぐ育成会は事業所数16ヶ所、経理区分数20となることから、今までそれぞれの事業所で管理していた会計・労務部門を、新しい会計・給与システム(ソフト)を導入することで合理化を図り、一括管理するための「総務部」を本部事務局に設立しました。

  これにより本部事務局の組織は、理事長、常任理事(4月よりセンター事務局の長島総務が配置される)、総務部(事務長、事務員3名)の計6名で構成されることになり、法人本部の組織をさらに強化するねらいもあります。

  「総務部」の位置づけについては、法人組織図及びデジタルカタログをご覧ください。


平成24年度新任職員研修会が開催されました

2012年3月28日

 

DSCN6855.JPG3月24日(土) 9:30~12:30

あじさいの家(食堂)をお借りして、「平成24年度新任職員研修会」が開催されました。

 

 

 

 

 

DSCN6859.JPG

 

この研修会は、毎年3月の実施で、新年度入社予定の職員と、本年度に中途採用された職員が対象になります。

今回の参加者数は、25名になりました。

この新任職員研修では、長崎市育成会の思想や歴史、行動規範など、職員としての基礎を学ぶことが目的です。

 

 

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第9回育成会職員研修会が開催されました

2012年2月20日

isk09_001.jpg2月11日(土)9:30~16:30

県立総合体育館(アリーナかぶとがに)の大会議室をお借りして、「第9回育成会職員研修会」が開催されました。

平成15年から始まりましたこの研修会は、職員研修委員会が中心になって計画し、職員研修の一年の集大成として毎年、年度末に開催しています。

 

 

 

 

 

 

isk09_002.jpg この研修は法人全ての職員を対象としており、今回の参加者は約70名で、年々増加傾向にあります。

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10月定例研修委員会と初任職員研修会が開催されました

2011年11月28日

10月定例研修委員会と初任職員研修会報告

 

10月の定例研修委員会を開催しました。

新任、初任、中堅と、それぞれの階層における研修会の開催前後において、準備やまとめなど取り組んでおかなければならないことの確認を行いました。また、2月に開催予定の「第9回育成会職員研修会」についても、引き続き意見交換を重ねながら準備中です。

 

DSCN6337.JPGそれから11月3日には、ご家族の皆様にご協力いただいたアンケートをもとに、“家族支援を考える”というテーマで、「初任職員研修会」が開催されました。アンケートにご協力頂いたご家族の皆様ありがとうございました。

初任職員は勤務1年以上5年未満の職員が対象ですが、現在の対象者は33名と、法人内では一番人数が多い階層になります。

研修会はグループ検討会というかたちで実施されましたが、どのグループにおいても熱心な意見交換が行われ、日頃の仕事を通じてそれぞれに迷いや疑問などがあることが分かりました。

同じ初任職員でも、通所、グループホーム、在宅支援など、担当している持ち場は様々で、それらを越えて日頃のノウハウを交換し合えるのもグループ討議の狙いです。

 

今回の研修では、家族支援において核になるものは“信頼関係作り”では・・・という主な結論が導き出されてきましたが、信頼関係を作るには、職員間の連携が的確になされてなければならない、コミュニケーションの能力を高めなければならないなど、次の研修課題も表れてきました。

DSCN6356.JPG

 

 

この日は長島総務にも参加頂き、親の立場として職員に期待すること、支援する立場として身につけていくべきことなどの助言を頂きました。

家族支援については、一度の研修で終わることなく、今後もシリーズ化して取り組み、職員一人一人の支援力向上を図って参りたいと思います。


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    ギュッとしぼったレモン果汁がさわやかに広がる人気のクッキーです。

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    ココナッツ入りで甘さ控えめの健康的なサブレです。

    カフェマーブル

    コーヒーの香りがほのかに香る大人向けのパウンドケーキです。

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