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長崎市手をつなぐ育成会からのお知らせ

平成25年度第1回理事会、評議員会が開催された。

2013年5月28日

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  平成25年5月25日(土)、今年度第1回目の評議員会(午前)、理事会(午後)が開催された。

 共通の議題としては、平成24年度事業報告と平成24年度決算報告、定款の変更であった。事業報告では、各事業管理者による説明があった。決算報告は、法人全体を総括した資金収支計算書を用いての説明のあと、監事による監査報告があった。

 第4号議案においては、評議員会で理事の補充、理事会で諸規程の一部改正がそれぞれ議論され、すべての議案が両会において承認された。


平成25年度監事監査及び外部監査が終了

2013年5月27日

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 平成25年5月18日(土)、監事2名による監事監査及び顧問会計事務所2名による外部監査が実施された。

監事と会計事務所による合同監査は今回で3回目となる。今回は、主に会計部門を会計事務所が中心になって監査し、役員執行状況、理事会・評議員会議事録、予算、運営、労務、諸規程等を監事が監査した。また、監事と各事業管理者のヒアリングの時間をとるなど、監査の役割分担を明確にすることで、これまでにない充実した監査となった。


平成25年度新任職員研修会が開催されました

2013年4月19日

3/23(土)9:00~12:30 あじさいの家で「新任職員研修会」が開催されました。

対象となるのは今年度中に採用された職員と来年度4月より新採用となる職員で、今回は22名の職員が対象者となりました。(新任職員・・・勤務1年未満の職員)

 

この研修は新任職員として最初に踏まえていてもらいたいことを研修します。内容は、以下のプログラムとなっています。

   ① “育成会55年のあゆみ”の映像を通して、長崎市手をつなぐ育成会の歴史を知ること。

   ② 育成会職員としての基本的な考え方や姿勢などを示した“育成会職員行動規範”の説明。

   ③ 育成会職員の手で作られたビジネスマナーハンドックを使用して “社会システムの理解”についての読み合わせ。

   ④ “自己覚知”というメニューで、自分から見た自分と他者から見られている自分を知り、今からの仕事につなげること。 

 

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   育成会55年のあゆみ

説明者:さんらいず 佐藤支援員

DSCN7778.JPGのサムネール画像 育成会職員行動規範の説明

説明者:あじさいの家 毛利主任

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社会システムの理解

説明者:夢工房みどり 江口主任

DSCN7795.JPG 自己覚知

説明者:ワークあじさい 渡部支援員

 

 最後の自己覚知の研修の時間では感想などを話し合うのですが、毎年新任職員の方の意欲や熱意を感じさせられます。皆さんの活躍を期待し、それぞれの事業所の支援やサービスの向上に繋がっていければと思います。

  


平成25年度人事異動、昇格、新規採用

2013年4月18日

  平成25年度の法人内異動、昇格、新規採用といった人事が発表された。

 内訳は、事業所間異動6名、主任昇格者4名(ワークあじさい、さんらいず、ヘルパーステーション、啓発事業)、正規職員への任用7名、嘱託職員への任用2名、新規職員採用4名(夢工房みどり→正規職員1名、さんらいず→正規職員1名、あじさいの家→嘱託職員1名、陽香里工房→嘱託職員1名)となっている。

  今回の人事異動での主任昇格者4名を受け、全事業所(8事業所)に主任が配置されたことになり、更なる組織体制の確立が期待される。


第10回育成会職員研修会が開催されました。

2013年2月 4日

isk10_009.jpg 当法人では、職員の支援力向上を目指し、年間を通じて様々な職員研修を実施していますが、その中でも年に1度行われる全体研修会が、1月27日に長崎県営野球場内会議室で開催されました(参加職員67名)。

今回は記念すべき第10回大会ということで、全日本育成会理事であり、明星大学教授(現職)の吉川かおり先生をお招きし、“障害のある人の家族への支援”についてお話しを伺いました。

 

 

 

 

 

isk10_003.jpgそのほか、今年度の職員研修テーマ:「人に向かい合うことに重点をおいて仕事をする」として取り組んできた内容と成果が、職員研修委員会チーフより報告され、

続いて事務長より、「法人の現状と今後の展望」について、法人財政状況の資料を元に説明がありました。

 

 

 

 

 

 

 

isk10_034.jpg 午後からはグループに分かれ、演習を取り入れて学びました。ロールプレイングを行い、利用者役、家族役など、役割を演じて色々な立場に立ってみることで、その立場の方の思いや考えを学びました。

 

 

 

 

 

 

 

 

事業所やサービスが拡大し職員数も増えていく中で、年々職員の研修意識が高くなっており、とても活発で有意義な研修が行われています。職員の年齢や経験、職種などの違いはあるものの、今回の研修ではそれぞれが考えることがあり、収穫が沢山あった研修会になりました。

 

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