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長崎市手をつなぐ育成会からのお知らせ

「体験してみよう、知的障害 理解してもらおう、知的障害」研修会開催のお知らせ

2017年11月 8日

 長崎市手をつなぐ育成会では、障害のある人が地域で安心して暮らしていけるように社会に向けて啓発活動を行っております。

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「ようこそ、育成会へ!」平成29年度 新任職員研修会

2017年3月24日

 平成29年3月20日(祝日)に平成29年度新任職員研修会が開催されました。平成29年4月から新規採用となる職員と平成28年度中に採用された職員が対象となり、今回は14名の参加がありました。

 長崎市手をつなぐ育成会の職員となるにあたって、最初に理解しておきたい内容構成になっており、今回は支援課長会が主催して行いました。

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 育成会の歴史

 谷理事長から話していただきました。東京の知的障がいを持つ子どものお母様達の小さな運動から育成会活動が始まった事など、長崎市手をつなぐ育成会の歴史について、パワーポイントを使い写真で当時を振り返りながら、多くの方の想いや願い、そして尽力があって今の法人があることを熱く話していただきました。新任職員の皆さんはもちろん、長年働いている職員にも心に響く内容でした。

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育成会職員行動規範

 育成会職員行動規範は、職員としての基本的な考え方や姿勢、具体的な行動の規範を示したものです。今回は、皆さんに一文ずつ読んでもらいながら、エピソードを交えた説明を行いました。これから育成会職員として勤務するにあたり、常に傍らに置きながら内容の理解を深め、利用者支援にあたってほしいと思います。

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社会システムの理解

 今年は、新社会人としてのスタートを切る方はいませんでしたが、育成会ならではのルールもあり、法人で作成した「ビジネスマナーハンドブック」に沿って、再確認の意味も込めて読み合わせを行いました。基本的な内容ですが、しっかりとマナーを身につけ、人間関係を円滑にして仕事をスムーズに行っていってほしいと思います。

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個人ワーク

 自分自身を振り返りながら「仕事に生かせると思う長所」と「気をつけたいと思う短所」について書き出してもらいました。自分を知るという事は、意外と出来ていない部分であり、今後も時々振り返りながら仕事に生かしてほしいと思います。最後に、各事業所の管理者から、これから働いていくにあたり、期待する事やエールを書かれたメッセージが一人ひとりに渡されました。内容に感動し涙を見せる方もいるなど、皆さん今後の仕事に対する意欲を高め研修会を終えることが出来ました。

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第14回育成会職員研修会が開催されました。

2017年1月30日

平成29年1月21日(土)に法人の全職員を対象とした育成会職員研修会が長崎市総合体育館2階大研修室で開催されました。

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午前中は、法テラスの伊藤岳弁護士をお招きし、「障害者虐待防止法と障害者差別禁止法について」講義をしていただきました。

   

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障害者虐待防止法は、障害者を養護する人の中で、いろいろな原因により家庭生活がうまくいかず虐待してしまうケースが多く、この法律は養護者を支援するという大きな目的もある様です。虐待通報では、確定的認識を持たなくても「虐待と思われる」時に通報義務を課すことにより、虐待事案の早期発見を図っているとのお話でした。

虐待防止法では、通報者と家族との関係性に配慮し、通報者の情報を漏らしてはならないと規定されており、行政では、家族の抱えているストレスを傾聴し、継続的な訪問や見守り、福祉サービスの導入など養護者の支援を重要と捉えている様です。

障害者差別禁止法に合わせて長崎県づくり条例についても学ばせていただきました。障害というものをマイナス要因と捉える医学モデルと異なり、障がいのある人が日常生活や社会生活の中で障壁となるものがあることで障害となるという社会モデルの考えのもとに、分かりやすく事例を挙げながら、実は社会のあり方に問題があることを学びました。

伊藤弁護士のお話は、とても分かりやすく、法律の難しい部分を身近に感じました。また私たちのあるべき支援やすべき事を考える良いきっかけを作っていただきました。ありがとうございました。

 

午後からは、今年度で3年目となる「事業所の取り組み発表」を行ないました。今年度は、ヘルパーステーションと啓発・タイムケア事業と相談支援事業所いんくるが発表を行ないました。

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ヘルパーステーションは、「障害者福祉サービスから介護保険サービスへの移行支援について」というテーマで発表がありました。各関係機関と連携し情報収集や共有を図り、障がい者の受入れの経験が少ない介護事業所に向けて、障害者支援に対しての啓発活動を行なっているという取り組み内容でした。

実際に移行された利用者は、支援者の予想と違いデイサービスなどを気に入るケースが多く、しっかりとアセスメントを行い、その人にあった事業所への情報提供を行うなど丁寧に支援されていました。

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啓発・タイムケア事業は、「伝える≠伝わる」のテーマで「伝える」と「伝わる」の違いを「伝わらなかった」事例に基づきその原因について探り、本人が正しく理解するために「分かりやすいポイント」を探求していくという取り組みでした。支援者が陥りがちな事例が多く、支援を振り返る良い機会となりました。

本人たちがこの人に伝えたいと思う支援者になる事、本人からのメッセージをどれくらいキャッチできるのかとの投げかけがありました。

 

 

 

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相談支援事業所いんくるは、「本人の思いを尊重する」というテーマで、2つの困難事例の発表がありました。両事例とも苦慮する点が多くありながらも、本人の思いや現状、今後の生活をまず大切に考え、各関係機関との連携を図り、本人にとっての最善の利益を重視した支援内容でした。

研修者全員で「本人の思いをどこまでも聴き取る事が支援の根拠である」という事を確認しました。

 

 

 

最後は、毛利課長より、育成会の職員として必ず知っておいて欲しい事として「法人の理念」「育成会職員行動規範」「接遇」についての話がありました。育成会職員の一員として、理念を念頭に置き、指針をいつも胸に、求められる支援像を目指していきます。

今年度の研修会も、とても充実した内容でした。支援者として利用者の言葉、表情、身体表現、行動からその意思を汲み取り、その利用者がこの人に伝えたいと思う支援者になる事を目指していきたいものです。

 


ケアホーム「さくら」開所説明会のお知らせ

2016年7月19日

総会でもお知らせがありましたとおり、「ケアホーム三京」に隣接して建設中の「ケアホームさくら」(定員7名、短期入所1名)がいよいよこの秋開所することになりました。

つきましては、その開所説明会を下記の内容で実施いたします。

出席を希望される方はあじさいの家大平、またはご利用の育成会各事業所までお申し込みください。

また、入居申し込みに関しては説明会後に配布予定です。

 

あじさいの家 担当:大平

電話:095-850-4150

日時 平成28年8月10日(水) 10:00~12:00
ところ 長崎県総合福祉センター 県棟4F 障害者交流室
(長崎市茂里町3番24号)
※ハートセンターではありませんのでご注意ください
※駐車場はありません。お車の方は近隣の有料駐車場をご利用ください。
内容 「ケアホームさくら」の事業内容について
開所日程、費用、日課など

 


平成28年度定期総会

2016年7月13日

平成28年7月9日(土)、原爆資料館ホールにて平成28年度定期総会が開催され,約320名の参加がありました。

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    レモンクッキー

    ギュッとしぼったレモン果汁がさわやかに広がる人気のクッキーです。

    ココアサブレ

    ココナッツ入りで甘さ控えめの健康的なサブレです。

    カフェマーブル

    コーヒーの香りがほのかに香る大人向けのパウンドケーキです。

社会福祉法人
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〒851-2206 長崎市三京町702-1
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FAX番号
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